各县市人力资源和社会保障局、湘西高新区社会事务管理局:

 

为进一步规范就业招聘活动,消除就业歧视,维护劳动者平等就业权益,促进就业形势健康发展,根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于对就业招聘中不合理限制条件开展专项排查整顿的通知》精神,经研究,决定在全州范围内对就业招聘中不合理限制条件开展排查整顿专项行动,现将有关事项通知如下:

 

—、整治对象

 

企事业用人单位、人力资源服务机构、其他从事职业中介等人力资源服务活动的组织和个人。

 

二、整治内容

 

(一)设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,以民族、种族、性别、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。

 

(二)违反教育部办公厅等五部门出台的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》文件规定,对非全日制研究生就业进行不合理限制,设置与职位要求无关的报考资格条件。

 

(三)违反规定将“乙肝五项”作为体检项目。

 

三、时间安排

 

自通知下发之日起至9月28日。

 

四、工作要求

 

(一)加强组织领导,提高思想认识。各县市区要进一步统一思想,提高认识,切实加强组织领导和统筹协调,迅速研究布置,明确领导负责,安排专人专抓,认真开展专项整治,力求取得实效。

 

(二) 明确工作职责,加强内部协作。各县市区要明确内部职责分工,加强联系联动,形成各司其职、各负其责、相互配合、齐抓共管的工作机制。

 

1、就业服务机构、人力资源流动管理机构要大力宣传《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》关于公平就业的规定,努力提升用人单位、人力资源服务机构推行公平就业的法律意识,要利用行政许可、行政服务等措施,指导用人单位、人力资源服务机构不得在就业招聘和职业中介中设置不合理限制条件;

 

2、事业单位人事综合管理部门要对由人社部门审核备案的事业单位公开招聘方案进行核查;

 

3、劳动保障监察机构要对市场主体自行发布的招聘公告加强监督,发现一起,查处一起,对投诉举报多、违法违规记录多的用人单位通过“双随机一公开”的方式加大抽查力度。

 

(三)加强舆论宣传,注重舆论引导。各县市区要进一步加大舆论宣传力度,积极开展形式多样的法律法规宣传活动,面向用人单位、劳动者和社会各界解读就业政策,进一步畅通举报投诉渠道,最大限度方便求职者、劳动者维权。对专项行动期间查处的典型案件,要按规定及时向社会公布,予以曝光。

 

(四)认真总结工作,按时上报资料。各县市区要对此次专项整治情况进行认真总结,于 2021年9月28日前将总结材料和“劳动保障监察机构执法情况表”报州劳动保障监察局,将“事业单位公开招聘排查整顿情况表”报州人社局事业单位人事管理科,上述材料均以加盖公章后扫描发送至指定邮箱的形式上报。

 

州劳动保障监察局联系人:郑鹏,联系电话0743-8233351联系邮箱:XXZJCJ@163.com

 

州人社局人才开发与人力资源流动管理科联系人:龙俊桦,联系电话:0743 -8222233。

 

州人社局事业单位人事管理科联系人:王兆福,联系电话:0743-8713162, 联系邮箱:syk0743@163.com。

 

附件:

 

1.事业单位公开招聘排查整顿情况表

 

2.劳动保障监察机构执法情况表

 

湘西自治州人力资源和社会保障局

 

2021年8月13日